De største fordele ved PTP & PTL
Stor troværdighed
PTP og PTL har høje scorer på både validitet og reliabitet - de er med andre ord meget troværdige, hvilket øger sikkerheden i jeres valg.
Præcise og nuancerede
PTP måler på hele 33 egenskaber, der kan kombineres til knivskarpe og nuancerede billeder af kandidaten.
Brugbare rapporter
Udførlige rapporter på baggrund af testresultaterne - inklusive målrettede anbefalinger til motivation, trivsel og udvikling.
Udviklet til formålet
PTP & PTL er specifikt udviklet til undersøge adfærd i arbejdslivet. I får derfor den mest relevante viden om kandidaten.
Om PTP
(Personlighedstesten)
Sprog og kultur
Udviklet i Skandinavien specifikt til brug i arbejdsmæssig sammenhæng.
Findes på en lang række sprog og tilpasses de enkelte lande/kulturer.
Fokus på match
Forskellige jobs kræver selvsagt forskellige personlige kompetencer/adfærd.
PTP har derfor fokus på matchet mellem kandidat og job, der fremgår tydeligt grafisk markeret rapporten til jer.
Adfærd og normer
PTP måler specifikt på arbejdsrelateret adfærd såsom samarbejde.
Adfærden sammenholdes med en normgruppe af erhvervsaktive voksne på samme organisatoriske niveau/fra samme land, og tildeles en score ml. 0 og 100.
Til teamsammensætning
I rapporterne fremgår det også hvilke teamroller, der falder kandidaten mest naturlige blandt 6 roller.
PTP kan derfor bidrage til sammensætning af teams, hvor deltagerne supplerer hinanden optimalt.
Resultatets troværdighed
Udover de 33 parametre, der måler kandidatens egenskaber/adfærd, findes også 3 troværdighedsparametre.
De giver en indikation af, hvorvidt det enkelte resultat er retvisende.